Elternzeit. Urlop wychowawczy w Niemczech

Czym jest elternzeit i jakie prawa przysługują pracownikowi, który zamierza wnioskować o urlop wychowawczy w Niemczech?

Elternzeit to okres czasu, w którym praktycznie na maksymalnie 3 lata zawieszamy lub redukujemy czas pracy na potrzeby opieki nad własnym dzieckiem. Jest to specjalny czas dla pracownika, w którym jest on zabezpieczony przed zwolnieniem z pracy.(jest chroniony tzw. Kündigungsschutz), tutaj warto wspomnieć o tym, że jeśli nasza umowa o pracę ograniczona jest czasowo i jej koniec przypada na jakiś okres Elternzeit, wraz z końcem umowy kończy się nam również okres opiekuńczy nad dzieckiem.

Począwszy od 1 lipca 2015 rodzice mogą zaplanować swój Elternzeitw taki sposób, że na okres od 3 do 8 roku życia mogą wykorzystać 24 miesiące ze swojego 36-miesięcznego czasu.

Ogólnie okres opieki można podzielić na 3 przedziały kiedy możemy wnioskować o urlop wychowawczy:

• np: 12 miesięcy bezpośrednio po narodzinach dziecka, 6 miesięcy wraz z rozpoczęciem 18 miesiąca dziecka w celu jego przygotowania do przedszkola, i na koniec 12 miesięcy w wieku 6 lat dziecka wraz z rozpoczęciem roku szkolnego).

Choć wniosek o trzeci przedział, może zostać przez pracodawcę odrzucony z powodów uwarunkowanych sytuacją firmy jeśli przypada on na czas między 3, a 8 rokiem życia. Na upartego można starać się o podział Elternzeit na więcej okresów i jeśli pracodawca pójdzie na taki układ, jest to również mozliwe

Praca w okresie Elternzeit

Ochrona przed wypowiedzeniem pracy rozpoczyna się z chwilą złożenia podania o Elternzeit. Ważne jest, aby zachować się do poniższych reguł:

• Składając wniosek o elternzeit po narodzinach dziecka, zlóż podanie najpóźniej na 7 tygodni a najwcześniej na 8 tygodni przed planowanym startem.
• Jeśli składasz podanie o urlop wychowawczy na okres między 3, a 8 rokiem życia dziecka podanie składa się między 14, a 13 tygodniem przed planowanym rozpoczęciem urlopu.

Prawo do urlopu wychowawczego mają pracownicy, którzy żyją z dzieckiem w tym samym gospodarstwie domowym, opiekują się nim i podczas trwania urlopu wychowawczego nie będą pracować dłużej niż 30 godzin w tygodniu. Warunkuje to § 15 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Zasada ta dotyczy również rodziców przyuczających się do zawodu, w przypadku gdy nauka zawodu opiera się na zasadzie umowy o pracę.

Rodzaj pracy i czas jej trwania jest nieistotny. Oznacza to, że również pracując na tzw. minijob, tymczasowo lub mając umowę o pracę na z góry określony czas, można złożyć podanie o Elternzeit .

Ważne jest, żeby wiedzieć ze oboje rodzice mają prawo do jednoczesnego Elternzeit i nie jest tak, że jedno z rodziców musi poświęcić swój “czas rodzicielski”, aby drugi rodzic mógł z niego skorzystać.